Специалисты Роструда дали пояснения, должен ли наниматель изменить время начала смены по просьбе сотрудника, воспитывающего ребенка младше 14 лет.
  Ведомство ссылается на статью 93 Трудового кодекса РФ. Эта норма обязывает работодателя вводить режим неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей или опекунов детей до 14 лет (а также детей-инвалидов до 18 лет) и лиц, ухаживающих за больными членами семьи при наличии медицинского заключения.
  Такой график устанавливается на срок, который удобен сотруднику, но не дольше, чем действуют обстоятельства, дающие право на эту льготу. При этом конкретный распорядок дня — включая продолжительность смены, начало, окончание работы и перерывы — определяется с учетом пожеланий работника и производственных возможностей компании.
   Из этого следует, что работодатель не обязан просто передвинуть начало рабочего дня такому сотруднику, если тот не просит перевести его именно на режим неполной занятости. Если же работник хочет лишь скорректировать часы прихода и ухода в рамках полного рабочего дня, это считается изменением условий трудового договора.
  Подобная корректировка возможна только по взаимному согласию сторон через подписание дополнительного соглашения к контракту. Назад